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労働者派遣法や労働基準法の詳しい説明を紹介

派遣や就職をする方は、仕事をする上で
決まりや法律を知っておいたほうがいい場合があります。

少し難しいかと思いますが、仕事をする中で
知っておいてほしい事柄がありますので紹介していきます。

今回、まとめているのは、労働者派遣法についてです。


労働者派遣法とは、労働者が派遣で
働くことを目的に作られたもので、正式名称を
「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の
就業条件の整備等に関する法律」と呼ばれていて
通称「労働者派遣法」と呼ばれているもので
1986年7月1日に施行されました。


その後に、1999年7月7日に大幅に改正公布されていき
同年12月1日から施行されました。

これは、会社で雇用する労働者を派遣先と
労働者派遣契約を結び、派遣先の指揮命令を受けて
労働に従事させることを主として行うことをいいます。


さて、労働者派遣法は、職業安定法と関わっていて
労働力の需給の安定・適正な調整を図るために
労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずる
と考えられていて、派遣労働者の就業に関する
条件の整備などを推進して、派遣労働者の雇用の安定
その他福祉の増進に邁進することを目的とすると
決められている法律となっています。


労働者派遣法では、とくに派遣で働く雇用者の権利を守るため
派遣会社や派遣先企業が守るべきルールが定められている
法律といえばわかりやすいでしょう。

労働者の権利を守るための法律としては「労働基準法」
もありますが、これは正社員も派遣もパートも
雇われて働く人すべてに関わるものです。

ですが、労働者派遣法は、従来の法律ではカバーしきれない
「派遣というかたちでの労働」、すなわち、派遣という
仕事のみに定めて法律を整備しているのが特徴と
しています。

「労働法」と呼ばれる多数の法律があるのですが
もっとも重要な法律といえば、「労働基準法」でしょう。

これはどうしてかというと、「労働時間・賃金・休暇」等
労働者にとって日々生活をする上で重要なことがらに
ついての最低基準を定めてあるからなのです。

つまり、経営者と労働者の間に発生するトラブルの
多くも「労働基準法」にかかわりがあることが
非常に多く見られ、サービス残業など、労働基準監督署の
是正勧告を受ける企業も多数存在するからなのです。


このように、労働基準法、および、労働派遣法という
法律があることを知っておくことは後々に
トラブルがあった場合に際して役に立つことと思われますので
1度は目を通しておくことをおすすめいたします。


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