http://haken.dankon.biz/ 派遣社員になりませんか？では注目を集めている派遣について まとめています。派遣社員として働く人が増えています。 人材派遣会社や派遣登録社員が増加中です。 派遣の仕事や種類などを紹介しています ja Copyright 2009 Mon, 15 Dec 2008 14:23:40 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 派遣の採用に当たっての、一番のポイントはやはり 面接なのではないでしょうか。 では、派遣採用に際しての、面接のポイントなどを まとめてみたいと思います。 派遣採用の決め手は面接が一番だと思います これは間違いがないでしょう。 どんなに今までの職歴や実績経験や履歴書の内容が パーフェクトで完璧と判断されても、面接という場で実際にあって 面接をしないと、派遣先の面接官の方も採用の合否を決めるという 事はできないのですから・・。 ですから、第一印象は面接時とっても大切だということです。 逆にいいものを持っていても派遣の面接での印象が悪ければ 宝の持ち腐れになってしまいます。 そして、派遣会社の人が採用間違いなしと太鼓判を押したとしても、 適当な感じで面接に臨むことは決してしてはいけない事です。 もちろん採用になってからでも同じことが言えます。 採用してもらう為に面接での必須項目をいくつか リサーチすることも必要です。 面接のポイントを心得ておき質疑応答に 困らないようにしておきましょう。 派遣の面接での面接官と合う準備は万全にしておけば 損はないという事です。 そして、面接時のマナーもとっても重要になってきます。 言葉遣いや挨拶、服装、髪型はきちんとして行くべきです。 もし、機会があれば派遣会社の人と面接時のアドバイスや 面接の練習をするのもいいでしょう。 事前にしてるのと、していないでは、面接時に差がでるかもしれません。 面接時に的確に受け答えができれば好印象をもってもらえるはずです。 仕事に就く上で面接はとても重要な課程であるため、派遣だから、 短期雇用だから、といって甘い考えで面接に臨んでは、いつまで経っても 仕事に就くことは不可能です。 派遣会社に採用してもらうような面接をするよう意識することで 派遣会社採用という結果にしたいですね。 ]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_24.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_24.html 116 派遣の面接は重要 Mon, 15 Dec 2008 14:23:40 +0900 派遣会社といえども、実際には、多くの派遣会社がありますし、 なかなかすぐには決められないような状況ともいえます。 派遣会社の口コミ状況はどうなっているか気になりませんか？ ここでは、派遣会社の口コミについてインターネットを使って調査してみましたので ご覧ください。 現在、沢山の派遣会社の口コミ状沢がインターネットのサイトで見れます。 しかし、派遣会社すべての口コミが、本当の事か！となると すべてを信用できるかどうかは何ともいえませんが、 派遣会社の口コミはこれから派遣会社を利用し、登録しようとしている方には 必見な情報だと思います。 沢山の派遣会社があり、派遣会社の口コミや登録者の 意見の中で評判が良いところは、そこの派遣会社を信用 できると考えられます。 インターネットで派遣会社の口コミを調査したところ、 派遣会社の口コミや掲示板で１番評価が高かった派遣会社名は 「リクルートスタッフィング」という派遣会社でした。 口コミを読んで見るとリクルートスタッフィングの評判の良さは、 充実した福利厚生でした。 子育てをしながらでも安心して仕事ができるよう ベビーシッターの割引制度、派遣会社自社の健康保険組合に 加入できこのような福利厚生が良い評価になっているようです。 そして、担当者の対応の良さも良いようで、派遣会社の口コミの中では かなり評判が良いようです。 その他にも沢山の派遣会社の口コミが見ることができますし 評価の仕方は色々ですから、どこからどこまでが信用できる 口コミ情報かは何ともいえませんが、派遣会社を利用し 登録しようと考えてる人は登録前に参考資料として 情報を得るのもいいでしょう。]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_21.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_21.html 113 派遣会社の口コミで探そう Wed, 10 Dec 2008 13:59:49 +0900 派遣会社での仕事を見つけて、登録をして、実際に派遣の 仕事をする順序についてまとめてみます。 まずは派遣会社では登録し実際に仕事に就けるまでには どのようなシステムになっているかを説明しましょう。 最初は、派遣会社に登録することから始めます。 登録に必要な事は、学歴、資格、職歴、希望職種、労働期間、 時間帯、通勤範囲はどの位の距離が可能か仕事をする上で 必要最低限の事は聞かれるかと思います。 それらを元に派遣会社の登録手続きとなります。 派遣会社では、できるだけ希望に合うよう細かく 希望を問う場合があると思いますから、その旨希望がある場合は 話しておきましょう。 それを元に適正にあった仕事探すという事になります。 あなたの希望や条件を満たして適正に合う仕事があるか リサーチしてくれます。 希望に合いすぐに仕事が見つかる人もいれば、なかなか希望に 合わず見つからない場合もあります。 仕事が見つかった場合、派遣会社から面談スケジュールが 組まれ派遣先で面接となります。 中には派遣先での面接がない時もあります。 そのへんは、派遣会社によって異なります。 派遣先との面談を終え合否が確定し出社日が決まり 派遣先で仕事につくというシステムになります。 しかし、希望や条件が自分に合っていれば すぐにでも仕事に就くことができるが、 なかなか希望に合わない、条件が厳しいと、 仕事に就くには難しくそれなりの時間は かかるという時ももちろんあると思います。 仕事にすぐ就けたとしても、適正的に自分には 向いていなかった場合には、登録しているので、他の派遣先を探して もらうことは可能ですがすぐ見つかるとは限らないので それまで待機となります。 以上が、派遣会社で登録して、実際に仕事に 就くまでの内容となります。]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_26.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_26.html 080　派遣会社に登録するには Mon, 08 Dec 2008 14:38:09 +0900 派遣会社の登録は、１社だけではなくて何社かに分けて登録して おくといいと聞いたことがありますか？ 実は、派遣会社の登録は、何社かに分けて登録しておくのが ポイントなのですね。 派遣会社を１社だけにしてしまわずに、何社かに分けて登録しておくと 仕事を紹介してもらう範囲が広がるし紹介率も高くなります。 でも、１社だけであればその派遣会社で仕事が見つかる確率が低くなることに なります。 派遣会社への登録は、１社だけに登録しても条件にあった 仕事が見つかる確率は低いと思います。 このような事から何社かに登録し派遣先の範囲を 広げておくことがいいですね。 他にも、登録する際には、派遣会社登録には、 何社かに登録しておくといい事はあります。 何社か自分にあった仕事が見つかりその中から 慎重に選び選択肢も広がり派遣先の条件なども 選べる事ができることとなります。 １社だけであれば仕事がみつかっても条件がちょっと・・・となった時でも せっかくみつかったし・・と、つい妥協してしまうかもしれませんよね。 しかし何社かに派遣登録をすることによってそういう事も なくなると考えられます。 何社かに派遣会社登録するときは何社も同じ手続きをしたりと 面倒な面もでてきますが、１社の登録とは違う結果となるでしょう。 何社かに登録することによって、同じ仕事でも違った条件や 自分なりの発見もあるかもしれません。 今、派遣会社の登録を検討しているなら、何社かの登録を推奨します。 情報源は多いほうがいいですし、何より仕事に就くうえでそのフィールドの 広さはとても重要なポイントとなってきますからね。]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_25.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_25.html 080　派遣会社に登録するには Mon, 08 Dec 2008 14:32:19 +0900 派遣のお仕事をされる方が、増えてきている現状では きちんとした派遣会社の事情などを見極めてから、決めるのが 大事になってきます。 よく派遣会社を知ってから出ないと、登録してから、 「こんなはずではなかった～」 などと、後悔をすることにもなりかねません。 ここでは、派遣会社の比較の重要性についてまとめてみます。 派遣会社を見比べ検討してみましょう。 派遣会社は複数あるので見比べることは大事なことです。 派遣会社を見比べしてみるこがどの位重要なことかというと、 見比べた結果信用できる派遣会社を見つけることで、 自分の就職がどのような形で決まるかに懸かってきます。 最初に派遣会社に登録する時には、派遣会社を１社に限定せずに、 何社かある派遣会社を見比べてから話を聞いて登録するといいでしょう。 派遣会社の比較にはどういったポイントで見比べればいいのか 悩む場合もあるのではないでしょうか？ まずは、派遣会社を比較する時には、大事なことは派遣会社として 登録している人をどれ位就職させている実績があるかということです。 やっぱり登録している人がどの位就職しているかによって 派遣先からの実績も少ないように思えます。 やっぱり実績は多いほうがいいので、派遣会社を比較する時は、 この事をポイントにしましょう。 そして派遣会社を比較した時に登録する派遣会社にある 求人の数はどれ位あるのかということも大事です。 さっきの話と異なりますが、派遣会社の実績によっては、 登録する必要がないと思います。 やっぱり、派遣会社を見比べる際は登録する派遣会社の 実績を知っておくことがとても大事ということになります。 派遣会社の応対も見比べるポイントの１つです。 いくら実績があっても派遣会社の人の応対が悪ければ安心して 自分の就職を任せられないですよね。 派遣先と自分の間に入り安心できる人がいいです。 いくつかのポイントで派遣会社を自分の目で 比較してみるといいのではないかと思います。]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_23.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_23.html 115 派遣会社の比較での重要性 Mon, 08 Dec 2008 14:12:32 +0900 派遣会社を決める際の、ポイントトとしては、派遣会社の会社自体の 評判なども有力な情報として、気にするのではないでしょうか？ これはとても重要なポイントです。 あなたが派遣会社を選び、登録する前に必ず チェックしておくべき事です。 やはり評判の良し悪しは自分の仕事選びの不安要素となる 可能性となりかねませんからね。 評判の悪い派遣会社に登録をしてしまい仕事が見つかり派遣先へ 出勤してみると話が違っていたりしても困ります。 もちろん評判が悪ければ求人数も少ないでしょうし、 紹介してもらう確率は低いと考えられます。 ですから、派遣会社に登録する際は、この事についてはしっかりと 情報を得ることが大事です。 何を情報源として得ればいいもかというと、やはり身近に インターネットで派遣会社のサイトを見たり、口コミや体験談等参考に その派遣会社の評判を自分で知る事は大切です。 インターネットでは、そういった生の意見なんかも見ることが できますのでとても便利です。 評判だけでなくサイトの内容や、ランキング情報を見るのも 参考になり、インターネットでは色々な目線で評判のいい 派遣会社を選ぶ材料になると思います。 やはりインターネットで検索してみると評判の良い派遣会社は、 大手派遣会社で誰でも聞いた事のある派遣会社が紹介実績と 信用性を高く評価していることがわかります。 派遣会社に登録する際は、安心して任せられるかどうかのチェックは 必ず必要だと思います。 何度も申し上げますが、派遣会社の評判の良し悪しは登録する際、 とても重要なポイントになってくること間違いなしです。]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_22.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_22.html 114 派遣会社の評判など Mon, 08 Dec 2008 14:06:03 +0900 紹介予定派遣での就職活動について 紹介したいと思います。 派遣会社で紹介予定派遣というシステムがあります。 派遣社員として仕事を探して情報収集をしていると、 紹介予定派遣という言葉が出てくるんですね。 紹介予定派遣社員とは、派遣先に入社することを予定して、 派遣労働期間（期間は色々で、最長半年）が、満了した時に 派遣先と雇用契約結ぶなど、選択し見極めてから仕事ができることができます。 つまり、派遣先で働くための試用期間として、職場や、 仕事内容が適正にあっているかどうか、例えば一ヶ月の試用期間で 働いたとします。 そして、一ヶ月の試用期間が満了して、仕事や会社が自分に合っていると 判断できたらそのまま入社し仕事ができるということになります。 しかし、続けて仕事をしていくのは、困難であると思った時は、 他の派遣先を紹介してもらえるシステムになっているのです。 自分の適正にあった会社で試用期間を設けてもらい見極め、 選択できるということは、とてもありがたシステムだと思います。 これが紹介予定派遣というシステムです。 最近では紹介予定派遣を利用する人が増えて、 試用期間後、派遣社員の正社員として仕事をしている人も 少なくないようです。 今までに無い就職活動として注目されています。 そして、紹介予定派遣は働く人と、企業側にもメッリトがあり 企業側は、就職希望者の人間性や仕事が続けられる判断できるし、 就職希望者も同様判断できると双方がこれから仕事をしていく上で 見極めやすくなります。 他にもメリットがあり、派遣会社を通しているので、又、 他の派遣先を紹介してもらえることもあり、双方にとってもメリットがあり、 紹介予定派遣とは新しいワークスタイルでもあるのですね。 ]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_20.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_20.html 112 紹介予定派遣の詳細 Mon, 08 Dec 2008 13:55:13 +0900 派遣・求人・転職なら人材派遣のパソナ"を ご存知でしょうか。 最近では、ネットの広告などでも目にする 機会が増えてきたと思います。 紹介予定派遣は、労働者派遣法により 一部の特殊な職種を除き、原則として どの業務でも対応可能となっています。 弁護士や公認会計士などの一部資格業務や 港湾運送、建設、警備などの業務への 派遣はできませんが、2004年3月1日に施行 された、労働派遣法の改正により、医師・ 看護士など病院などの医療機関への派遣が 紹介予定派遣に限り、可能になりました。 さて、この紹介予定派遣システムは、パソナの サイトではどのように説明されているでしょうか。 主な流れを紹介してみたいとおもいます。

①紹介予定派遣希望者として登録されます。

②あなたにお仕事をご案内します。 　数多くの紹介予定派遣の仕事の中から 　あなたの希望する職種、条件、キャリア 　プランに合うお仕事がご案内されます。 　2004年3月1日の法改正により、紹介予定 　派遣に限り、派遣先の企業へ履歴書と 　職務経歴書が可能になったので、派遣先に 　よっては、これらの提出を求められる場合も 　あります。

③紹介予定派遣による就業が開始。 　派遣期間中はパソナの専任の営業担当が 　パートナー体制をとり、あなたをサポート 　してくれます。仕事の適正、職場の環境 　などはどうかなど実際に仕事をしながら 　確認する事ができるので安心です。

④あなたと派遣先企業の意思確認。 　紹介予定期間中に専任の担当者を通じ 　派遣先企業に求人案件とあなたを採用 　したいかどうかの確認がとられ、あなたに 　対しては採用に関しての具体的な内容、 　条件を知らせる仕組みとなっています。 　これらを確認したうえで、改めて就職を 　希望するかどうかの意思確認をします。

⑤紹介予定派遣による契約終了。 　続いて正式採用の運びになります。 　あなたと企業双方の合意のうえで初めて 　正式採用が決まり、入社となります。

派遣期間中の経験と、期間中はかられた 職場の同僚とのコミュニケーションを 武器に、即戦力としての活躍が期待されるでしょう。 上記のように、パソナのサイトでは 紹介予定派遣の仕事内容の情報だけでなく、 実際に紹介予定派遣を契約し、正社員に なるまでのプロセスを詳しく説明 しています。]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_19.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_19.html 112 紹介予定派遣の詳細 Fri, 05 Dec 2008 10:08:15 +0900 紹介予定派遣というシステムは、正社員 になることを考える人にとって最適で 最短の道だと言えるのではないでしょうか。 "はたらこねっと"は、日本でも 最大級の派遣情報サイトで人材派遣会社の 仕事情報サイトです。 はたらこねっとには、毎日追加更新される 派遣の仕事情報が数多くあり、検索システムで 仕事の内容、勤務地などあなたの条件に あった仕事を簡単に検索できるようになっています。 この他、「未経験歓迎」や「扶養控除内」、 「大手企業」等のカテゴリを"こだわり条件検索" で検索できるのも魅力の一つです。 検索などで気になる仕事が見つかった場合は メールや電話などで応募ができるそうです。 また、はたらこねっとでは、正社員への 近道である"紹介予定派遣"情報を 他のサイトに比べより早くから取り入れて います。 はたらこねっとの紹介予定派遣の専門 ページから"こだわり条件検索"を使い 紹介予定派遣の仕事を探す事も出来ます。 はたらこねっとの紹介予定派遣情報は 大変豊富で、勤務先が公開されているもの、 大手企業、未経験歓迎など、もちろん 仕事の内容、勤務地からも検索可能です。 また、はたらこネットでは会員限定の サービス"全国一斉PCスキルテスト"が 開催されており、あなたの実力がどれくらい あるのかを確認するお手伝いをしています。 このスキルテストの結果は、科目ごとに 詳細に出され、"全国偏差値"を基にした "お仕事検索"もできます。 さらに、テスト結果の偏差値は600社以上の 派遣会社に公開され、スカウトのメールが 送られてくるチャンスが得られるなど、 はたらこねっとを利用すると、紹介予定派遣 の仕事探しをする上でたくさんのメリットが あります。]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_18.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_18.html 112 紹介予定派遣の詳細 Thu, 04 Dec 2008 08:43:05 +0900 紹介予定派遣の契約者は、一般の 派遣労働の契約書と違い、いくつか 必須記載条件があるというのがポイントです。 2004年3月1日の労働者派遣法の改正により 紹介予定派遣のルールが一部変更されました。 派遣就業開始前又は派遣就業期間中の 求人条件の明示、派遣就業期間中の求人 求職の意思の確認及び採用内定、派遣 就業開始前の面接実施および履歴書の送付 (紹介予定派遣限定)が可能になりました。
この労働者派遣法の改正により、紹介予定 派遣契約書に紹介予定派遣であるかどうかの 記載が必須となり、派遣先の企業に採用される 場合の労働条件、不採用の場合の理由明示方法も 記載されなければいけなくなりました。
紹介予定派遣の契約で取り交わす契約書書類は 紹介予定派遣に関する契約書3点 (※一般派遣の契約書とは異なる) ①基本契約書 ②覚書 ③契約の内容 これに ④紹介手数料に関する契約書 を合わせた合計4点です。
試用期間中に何か問題が発生した場合 派遣労働者は派遣元の担当者に申し出る 必要があります。
いくら派遣元の業者がサポートしてくれるとは 言え、不安な場合もあるでしょう。 そういうときは、各地方自治体の労働局や ハローワークに相談窓口が設けられて いるので、そこで話を聞いてもらうと良いです。
スムーズにトラブルが無く派遣先の企業に 採用されるために、契約書の内容を派遣先・ 派遣元の企業任せにせず自分で確認し 派遣契約社員から正社員へなる際、 どういった変更点があるのかを把握、理解 することが重要となるでしょう。]]> http://haken.dankon.biz/2008/12/post_17.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_17.html 112 紹介予定派遣の詳細 Tue, 02 Dec 2008 08:46:45 +0900 紹介予定派遣にも面接はありますが、 通常の派遣で行われる面接とは内容が 異なります。 これまでに派遣の経験がある人は、 今までと同じ感覚で面接を受けようと すると実際戸惑うでしょう。 紹介予定派遣の面接は、契約終了後 正社員として雇用するかもしれない人の 面接なので、派遣先の企業も通常の派遣の 面接よりも詳しい質問をするなど、内容は 比較的丁寧なものになっています。 ですので、紹介予定派遣の面接を受ける 場合は、正社員雇用の面接を受けるつもりで 臨むとよいでしょう。 紹介予定派遣の面接を受ける際重要なのは 自分の言葉に一貫性を持つ事です。 どうしてこの会社に入社したいのか、と いう質問を派遣先の企業は必ずといっていいほど 聞いてくるでしょう。 その質問を受けた時のため、前もって 自己分析をしておき、自分のビジョンを的確に 雇用主に伝えられるように備え、話す 内容に一貫性を持たせ、自分をアピール することが大事です。 また、予め派遣先の企業について情報収集を しておくことも重要です。 質問の中には、あなたがどれだけその会社に 興味を持っているか、その会社を知っているか を試すようなものもあるでしょう。 良い印象を与えるために、何より自分のために 派遣先の情報は前もって調べておきましょう。 面接の際、他に気をつけておきたいことは 外見をきちんと整えると言う事です。 服装は基本的にスーツ着用で、ヘアスタイル も必要なら結んだり留めるなどして清潔な 印象を与える事が必要です。 最近では一般化してきた茶髪は、 派手過ぎない程度で常識の範囲内であれば 大丈夫だと思います。 人の印象は第一印象で80%決まると 言われている事を考えると、外見はもちろん 明るく元気のよいハキハキとした態度と 笑顔を忘れないよう西、面接そのものが明るく スムーズに進めるように心がけましょう。 http://haken.dankon.biz/2008/12/post_16.html http://haken.dankon.biz/2008/12/post_16.html 112 紹介予定派遣の詳細 Mon, 01 Dec 2008 09:35:26 +0900 紹介予定派遣試用期間は 最長6ヶ月です。 この試用期間に、職業の適正や社風 が合うかなどを派遣先、労働者双方で 判断します。 これが、紹介予定派遣の最大のメリットで あり特徴でもあります。 試用期間中に、会社になじめなかったり 合わないと思ったら正社員になる必要は ないので、契約終了後に断ればいいのです。 他にも、日々の業務の中で自分がどういう 人間なのかを自然にアピールでき、また 今まで未経験の分野の業種や経験の浅い 業種に就く機会が持てるというメリットが あります。 紹介予定派遣の目的は、正社員になる事 なので、友達を作るために、だとか楽しく わいわい仕事をしに、などの目的で会社に 来られても迷惑になりますが、職場で 友人ができれば仕事をしやすくもなりますし 正社員へなることを希望する場合、その アドバイスや社会人としての心構えなど 様々な話をすることができます。 大人になってから出来た友人には、学生時代の 友人とはまた違った意味での良さがあります。 また、職場で友人が出来るということは つまり、社交性があることの証明にも なるので、正社員を希望する場合は、雇用主に 良い印象を与えるかもしれません。 紹介予定派遣の試用期間中、この会社で働く 5年後の自分、10年後の自分を想像してみると 良いでしょう。 仕事の内容や雇用条件が自分に合うかどうか 職場の上司や同僚とうまくやっていけそうか、 目標となるような先輩、上司はいるか、等 試用期間に確認するのも重要です。 この最長6ヵ月の試用期間をいかに上手く 利用するかが、成功への鍵であるといえます。]]> http://haken.dankon.biz/2008/11/post_15.html http://haken.dankon.biz/2008/11/post_15.html 112 紹介予定派遣の詳細 Sat, 29 Nov 2008 11:40:50 +0900 紹介予定派遣というシステムは 一般的に企業の間でそこまで浸透は していません。 自分が働きたい業界で紹介予定派遣が 使えるかどうかは、派遣元の会社に 委ねるしかないのが現状です。 紹介予定派遣の実態はというと、当然 派遣終了後必ずしも正社員になれるという わけではなく、契約正社員という形での 採用、という場合もあります。 また、会社にもよりますが、派遣先での 人間関係がスムースにいかなかったり、 既存の正社員との賃金に差があったりと、 派遣社員として働くうえでの問題が いくつかあります。 人間関係が上手くいかない場合は、我慢を してまでその会社の正社員になる必要は ないでしょう。 上記の問題は別にすると、一見、 派遣社員にとっては便利なシステムの ように見えますが、実情は、派遣契約 終了後企業が採用を希望しても派遣社員の ほうから断る、というケースが大変 多いそうです。 派遣就業期間の3ヶ月～6ヵ月が過ぎた辺りで 契約終了後の正社員としての就職を 決めるのですが、その期間中に派遣先の 企業の嫌な部分を見てしまい、結果 見送るという人が多いそうです。 紹介予定派遣の実態についてまとめた アンケート結果をみると、契約終了後に 雇用が成立する確立は約70%程度だと いうことです。 しかも、その70%の内訳を見てみると、 正社員は約半分強、残りは契約社員、 1%程度がパート・アルバイトでの採用と なっています。 派遣契約終了後必ずしも正社員としての 採用が待っているというわけではない というのが実情です。 また、一般的に派遣労働者の時給は 正社員のものよりも高く設定されているので 正社員になった場合でも、給与面での 不満がでる事も考えられます。 実際に別の統計を職業別で見てみると、 派遣契約終了後の正社員雇用確率が 最も低いのがIT関係の企業でその確率は わずか4%とのことです。 逆にこのことは、事務系の業種は 正社員になる確率が高いともいえます。]]> http://haken.dankon.biz/2008/11/post_14.html http://haken.dankon.biz/2008/11/post_14.html 112 紹介予定派遣の詳細 Fri, 28 Nov 2008 17:05:26 +0900 紹介予定派遣"といいます。 契約期間終了後、契約していたスタッフと 派遣先の企業が双方合意することで、 スタッフは派遣先の企業にそのまま社員 として就業することが出来る仕組みです。 派遣先の企業が、紹介予定派遣の派遣 労働者を社員として受け入れ、紹介予定 派遣就業終了後に、職業紹介を受け当該する 労働者を雇用した場合、職業安定法施行規則の 範囲内で、派遣元企業が設定した紹介 手数料を、派遣先企業に支払います。 紹介予定派遣サービスを利用することで、 派遣先の企業は労働管理の手間と経理を 削減することが出来、人事効率向上を はかる事が出来るというメリットがあります。 最近では、派遣先企業に派遣元企業が 中途入社する人を紹介し受け取る 紹介手数料の比率が上がってきているそうです。 紹介予定派遣の手数料は、求人を行っている 派遣先企業が労働者の雇用を採用した時点で その労働者の年収の一定割合を、派遣元 企業に対し支払います。 ここ最近では、これまでの年収20%台から 大幅に引き上げた30%台の手数料が一般的に なりつつあるそうです。 これは、現場での即戦力を求める企業が 増えてきており、条件に見合った人材を より早く手に入れたいという背景が あるからです。 紹介予定派遣の一般的な流れは、まず 紹介予定派遣契約にて派遣労働者として就業 ↓ 派遣契約期間終了 ↓ 派遣先・労働者双方の確認＆紹介 ↓ 双方の合意 ↓ 正式採用決定 となっています。 派遣労働者として、従事していた期間がそのまま 試用期間の役割を持つので、改めて試用期間を とる必要はなく、派遣先は労働者の確定 年収額を基に所定の紹介手数料を派遣元の 企業に支払う事になります。]]> http://haken.dankon.biz/2008/11/post_13.html http://haken.dankon.biz/2008/11/post_13.html 112 紹介予定派遣の詳細 Thu, 27 Nov 2008 14:09:08 +0900 こちら　まで、ご連絡ください。 速やかに対処させていただきます。 サイト運営　派遣サイト運営者 ＜当サイトのプライバシーポリシーについて ＞ 当サイトでは、第三者配信による広告サービスを利用しています。 また、google社によるGoogle Adsenseの広告を配信しています。 このため、広告配信プロセスの中でデータを収集するために Cookie（クッキー）やウェブビーコンを使用しています。 このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた商品やサービスの広告を表示するため、当サイトや他サイトへのアクセスに関する情報 (氏名、住所、メールアドス、電話番号は含まれません) を使用することがあります。 第三者にデータ送信を行いたくない場合は、 ブラウザのCookie機能をオフにしてアクセスして頂く様お願い致します。 また、ブラウザに保存されているCookieを削除することもできます。 方法としましては、現在お使いのブラウザの 「ヘルプ」メニューをご覧に頂き クッキーの送受信に関する設定を行って頂く様お願い致します。 このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、 google社のプライバシーポリシーについてをご覧ください。」 ]]> http://haken.dankon.biz/2008/09/post_12.html http://haken.dankon.biz/2008/09/post_12.html 010 プラシバシーポリシー Fri, 12 Sep 2008 02:03:19 +0900